راهنمای محاسبه حقوق ، دستمزد و مزایای سال 1400
دستمزد روزانه : حداقل دستمزد روزانه در سال۱۴۰۰ معادل ۸۸۵،۱۶۵ ریال می باشد وحداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال۱۴۰۰هفت برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۶،۱۹۶،۱۵۵ ریال برای ماههای ۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه میباشد.
جدول تغییرات سطوح مزدی با احتساب افزایش ها و پایه سنوات سالیانه : در این جدول مزد سال۱۴۰۰ بر طبق سنوات کاری کارگر محاسبه شده است.
برای مثال مزد کارگری که در ابتدای سال ۹۵ استخدام شده از ابتدای ۱۴۰۰ مبلغ ۱،۰۶۶،۲۰۴ ریال ( با احتساب پایه سنوات) می باشد.
تعداد روز کارکرد ماهانه: تعداد روز کارکرد ماهانه خود را وارد نمایید و مبنای محاسبه را برای ماه های 30 روزه و ماه های 31 روزه انتخاب نمایید.
حق بن و خواربار: بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
حق مسکن: کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۰، ماهانه مبلغ چهار میلیون و پانصد هزار (۴.۵۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می شود.
حق اولاد: میزان کمک عائله مندی معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد که در سال۱۴۰۰ برای هر فرزند مبلغ ۲.۶۵۵.۴۹۲ ریال می باشد.
حق اولاد برای تمام کارگرانی که فرزند دارند واریز نمیشود، و کارگر باید حداقل 720 روز (دوسال) سابقه پرداخت حق بیمه به تامین اجتماعی داشته باشد.
سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل، و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده91 قانون تأمین اجتماعی قادر بکار نباشند.
قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل : دو دسته از کسب و کارها ملزم به اجرای این طرح هستند.
1. کارگاه هایی که دارای 50 کارگر و بیشتر هستند ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.
2. شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی
به عبارت دیگر این قانون مشمول کارکنانی می شود که در کارگاه هایی با حداقل 50 نفر پرسنل یا شرکت های طرف قرارداد با ادارات اجرایی شاغل هستند.
مزد هر ساعت کار : (مزد روزانه) تقسیم بر (۷.۳۳)
اضافه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۱.۴ × ساعات اضافه کار
جمعه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۴ × ساعات جمعه کاری
شب کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۳۵ × ساعات شب کاری
مالیات: سقف معافیت مالیاتی حقوق موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات های مستقیم در سال ۱۴۰۰ مبلغ چهارصد و هشتاد میلیون (۴۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال سالانه می باشد. این مبلغ برای هر ماه ۴۰.۰۰۰.۰۰۰ریال خواهد بود.
بیمه سهم کارگر: براساس ماده 28 قانون تأمیناجتماعی ، حق بیمه 30 درصد دستمزد یا حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه است. %7 سهم بیمه شده، 20 درصد سهم کارفرما و 3 درصد بابت بیمه بیکاری میباشد که به عهده کارفرما است.
سلام حق ماموریت چگونه محاسبه میشود