مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارگران

  برای محاسبه  مرخصی استفاده نشده کارگران بهتر است به نکات زیر توجه نموده و سپس از برنامه محاسبه آنلاین سایت آتیه من استفاده نمایید. برابر با ماده ۶۴ قانون کار کارگران در هر سال می توانند از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی با مزد استفاده نمایند، تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی نیست. طبق ماده ۶۶ قانون کار، ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران، برای سنوات سال بعد ذخیره می شود. مانده مرخصی به مرخصی های استحقاقی  استفاده نشده کارگران در طول سال اطلاق می گردد.

با توجه به ماده ۷۰ قانون کار مرخصی های کمتر از یک روز جزو مرخصی استحقاقی می باشد همچنین با توجه ماده ۷۱ قانون کار در هر حالت از اتمام رابطه کارگری و کارفرمایی باید مانده مرخصی کارگر از طرف کارفرما باز خرید شود.

فرمول محاسبه مبلغ بازخرید مانده مرخصی کارگران

مرخصی استحقاقی پرسنل، به منزله روزهای کاری آنها می باشد و بازخرید آن در پایان قرارداد براساس حق السعی محاسبه و پرداخت می گردد.

برای محاسبه آخرین حق السعی باید حقوق، بن، مسکن، اولاد و سایر مبالغ موضوع ماده ۳۴ قانون کار که ماهانه به کارگر پرداخت می شود را به تعداد روزهای آخرین ماه تقسیم نمود.

ماده 34- کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عایله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.

برای مثال چنانچه کارگری در سال ۹۹ استخدام شده باشد ،حقوق و مزایای وی با یک فرزند مشمول در مرداد ۹۹ به صورت زیر می باشد:

کارکرد ۳۱ روز

مزد ۶۳۶۸۰۹ ریال

حقوق ۱۹,۷۴۱,۰۷۹ ریال

بن ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال

حق مسکن ۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال

حق اولاد ۱,۹۱۰,۴۲۷ ریال

جمع درآمد ۲۸,۶۵۱,۵۰۶  ریال

حق السعی روزانه این کارگر از تقسیم ۲۸,۶۵۱,۵۰۶ ریال به تعداد روز ماه ۳۱ به صورت زیر بدست می آید:

حق السعی روزانه ۹۲۴.۲۴۲ ریال

حال اگر این کارگر مثلا ۲.۵ روز مانده مرخصی داشته باشد بابت بازخرید مانده مرخصی مبلغ ۲.۳۱۰.۶۰۵ ریال باید پرداخت شود.