مقرری بیمه بیکاری

یکی از ویژگی های جوامع توسعه یافته حمایت از نیروی کار می باشد. یکی از انواع حوادثی که نیروی کار را تهدید می کند بیکاری( unemployment ) واز دست دادن غیر ارادی کار می باشد، که بیمه بیکاری راهکار مناسبی برای تامین زندگی آنان در چنین شرایطی است.

 شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری

• به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.
• مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشند.
• تبعه کشورهای خارجی نباشند.
• بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
• بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
• بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند .

کارگاه های خانوادگی ( پدر فرزندی و مادر فرزندی) ، کارفرمایان ، رانندگان درون شهری و برون شهری ، کارگران ساختمانی ، بیمه قالیبافی ، بیمه های خویش فرمایی ( مشاغل آزاد و اختیاری) مشمول بیمه بیکاری نیستند.

مدت پرداخت مقرری بیکاری

مدت پرداخت مقرری به بیمه شدگان واجد شرایط، بستگی به سابقه پرداخت حق بیمه از سوی آنان دارد، در حال حاضر کمترین مدت دریافت بیمه بیکاری برای بیمه شدگان مجرد و متاهل به ترتیب ۶ و ۱۲ ماه است، حداکثر مدت آن نیز به ترتیب ۳۶ و ۵۰ ماه برای بیمه‌شدگان مجرد و متأهل (یا متکفل) است که شرح جدول ذیل می باشد.

دلایل قطع بیمه بیکاری

•  بیمه شده مجددا به کار اشتغال یابد.
• بیمه شده از قبول شغل مشابه پیشنهاد شده خودداری کند.
• بیمه شده مستمری بازنشستگی دریافت کند و یا دچار از کار افتادگی کلی شودویا فوت نماید.
• مدت زمان استحقاقی بیمه شده برای دریافت بیمه بیکاری خاتمه یابد.
• بیمه شده بدون دلیل موجه از شرکت در دوره های کاراموزی خودداری کند.

چند نکته مهم:

• مدت زمان دریافت بیمه بیکاری ( unemployment insurance ) جز سوابق بیمه محسوب می شود 
• مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط از روز اول بیکاری قابل پرداخت است، حتی اگر مراحل اداری در اداره کار چندین ماه طول بکشد.
• دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی نمی شود.
• در صورت بیکاری ( unemployment ) زن و شوهر بیمه شده، هر دو از مقرری بیمه بیکاری برخوردار می شوند.
• در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از اراده شخصی وی بوده است بیمه شده باید وجوه دریافتی بعنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تامین اجتماعی بازپرداخت نماید. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به تامین اجتماعی برگردانند.
• چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به سازمان تامین اجتماعی برگرداند.
• بیمه شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود.
• کارگران فصلی در صورتی که صرفا در اثنای فصل کار اخراج گردیده و بیکاری آنها بلا اراده تشخیص داده شود، مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود.
• بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتی که بر اساس رای مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج گردیده باشند، مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود.
• چنانچه بیمه شده در پایان قرارداد کار بیکار شود داشتن یکسال سابقه پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه الزامی است.
• به مدیر عامل شرکت ها حقوق ایام بیکاری تعلق نمی گیردو میتوان در صورت درج نام مدیرعامل در لیست بیمه ، ۳ درصد بیمه بیکاری را از حقوق وی کسر ننمود.