نحوه محاسبه اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری از جمله مواردی می باشد که همیشه مورد بحث بین کارگران و کارفرمایان در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد قرار می گیرد. شما می توانید از برنامه فوق برای محاسبه اضافه کاری ، شب کاری و جمعه کاری بصورت آنلاین استفاده نمایید.

نحوه محاسبه اضافه کاری

طبق ماده ۵۱ قانون کار مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ حال اگر میزان ساعات کار کارمند یا کارگر بیشتر از ساعات قانونی اعلام شده توسط وزارت کار باشد، مشمول دریافت اضافه کاری می شود.

طبق ماده ۵۹ قانون کار در شرایطی عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز می باشد:

الف – موافقت کارگر

ب – پرداخت ۴۰٪ اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی

اضافه‌ کاری = ساعاﺕ اضافه ‌کاری * ۱۴۰ % * ۲۲۰ ساعت / حقوﻕ پایه

نحوه محاسبه شب کاری

• شبکاری نیز یکی از انواع اضافه کاری محسوب می شود که به کار کردن در ساعات شبانه گفته می شود.
• شب کاری از ساعت 22 تا 6 صبح محاسبه می شود.
• برای محاسبه شبکاری  بابت هر ساعت کار در شب علاوه بردستمزد ساعت کاری عادی، 35 درصد به مزد اضافه میگردد.
• شب کاری تنها به کارگران و کارمندان غیر نوبت کاری تعلق می‌گیرد. یعنی اگر ساعت کار رسمی کارگری، شیفت شب باشد، حقوق شب کاری به وی تعلق نمی گیرد. چرا که ساعت فعالیت رسمی او، شب بوده و در صبح، عملکردی نداشته است.

ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۳۵% * ۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ

نحوه محاسبه جمعه کاری

با توجه به ماده ۶۲ قانون کار جمعه جزو روز تعطیل هفتگی کارگران تعیین شده است و اگر ماهیت کار طوری باشد که جمعه کارگران کار کنند ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﺪﻡ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺗﻌﻄﻴلی ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ باید فوق العاده جمعه کاری برای ساعات کار جمعه به میزان ۴۰% پرداخت گردد.

جمعه کاری = ﺳﺎﻋﺎﺕ جمعه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ